Dne 1. června 2025 nabyla účinnosti tzv. flexinovela zákoníku práce, která přináší řadu významných změn do pracovněprávních vztahů. Cílem novely je zjednodušit a zpřehlednit některé postupy, posílit flexibilitu pracovního práva, a zároveň lépe reflektovat potřeby zaměstnanců i zaměstnavatelů v moderním pracovním prostředí. Níže uvádíme výběr nejzásadnějších změn, které doporučujeme zohlednit v personálních procesech a interních předpisech.
1. Změna počátku běhu výpovědní doby
První významnou změnou, kterou flexinovela zákoníku práce přináší je zkrácení výpovědní doby. Nově výpovědní doba nezačíná běžet až prvním dnem následujícího měsíce, nýbrž dnem doručení výpovědi druhé straně. Tato změna přispívá k větší flexibilitě a předvídatelnosti skončení pracovního poměru.
2. Prodloužení zkušební doby
Novela zákoníku práce dále prodlužuje možnost sjednání maximální délky zkušební doby na:
- 4 měsíce u běžných zaměstnanců,
- 8 měsíců u vedoucích pracovníků.
Zkušební doba se navíc automaticky prodlužuje o dobu, kdy zaměstnanec nepracoval (např. pro nemoc či dovolenou), pokud se obě strany nedohodnou jinak.
3. Posílení práv zaměstnanců na rodičovské dovolené
Zaměstnanci na rodičovské dovolené mohou nově vykonávat stejnou práci u stávajícího zaměstnavatele prostřednictvím dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr. Do dvou let věku dítěte zaměstnancům zároveň náleží právo návratu na původní pracovní místo a pracoviště.
4. Možnost zaměstnání mladistvých od 14 let
Nově je možné zaměstnávat osoby od 14 let věku, a to výhradně v období školních prázdnin. Podmínkou je písemný souhlas zákonného zástupce a absolvování lékařské prohlídky. Maximální týdenní úvazek činí 35 hodin.
5. Nový režim výplaty mzdy
Zákoník práce upřednostňuje bezhotovostní výplatu mzdy, a to na účet zaměstnance. Výplata v hotovosti je možná jen výjimečně, např. pokud zaměstnanec účet nemá. Nově je možné dohodnout i výplatu mzdy v cizí měně. Nutné je, aby se tak dělo vždy na základě písemné dohody se zaměstnancem.
6. Transparentnost odměňování
Novela rovněž omezila práva zaměstnavatelů ve vztahu k požadavkům na mlčenlivost zaměstnanců. Zaměstnavatelům je nově zakázáno smluvně omezovat zaměstnance v tom, aby sdíleli informace o své mzdě či platu. Takové ujednání by bylo absolutně neplatné. Porušení povinnosti rovného odměňování může být sankcionováno až do výše 400 000 Kč.
7. Rozšíření překážek v práci a volna
Novela rovněž aktualizuje katalog osobních překážek v práci. Zaměstnancům například náleží více volna v souvislosti s uzavřením manželství, úmrtím blízké osoby, nebo doprovodem rodinného příslušníka k lékaři. Změny se dotýkají rovněž podpory zaměstnanců ve věku nad 52 let.
Závěr:
Vzhledem k tomu, že výše uvedené změny se týkají pracovněprávních vztahů mezi zaměstnanci a zaměstnavateli, je na místě, aby zaměstnavatelé vzali tyto změny na vědomí a na základě toho zrevidovali vzory pracovních smluv, vnitřní předpisy a pracovní řády, a to zejména ve vztahu k nové úpravě zkušební doby, výpovědních lhůt a výplatě mzdy. Rovněž je vhodné upravit interní procesy pro návrat zaměstnanců z rodičovské dovolené a zaměstnávání mladistvých. V případě nereflektování těchto změn, je zde pro zaměstnavatele riziko neúspěšných soudních sporů a riziko pokut ze strany Úřadu práce České republiky.